Erfolgreich bewerben
Eine gute Bewerbung kann darüber entscheiden, ob Sie in die engere Wahl kommen. Wir beraten bei allen Schritten von der Planung bis zu den Unterlagen.
Beim Assessment Center handelt es sich um ein komplexes Personalauswahlverfahren bei dem verschiedene Aufgaben gestellt werden.
Das Assessment-Center ist für Unternehmen als auch für Bewerber:innen sehr zeitintensiv und aufwendig, deswegen werden sie immer öfter online angeboten oder in Jobportale eingebaut. In der Praxis heißt das: Bevor eine Bewerbung abgeschickt werden kann, muss man einen Test oder ein Quiz bestehen.
Auch im Online Assessment Center werden verschiedene Testverfahren (zum Beispiel Wissens- und Persönlichkeitstests) eingesetzt.
Beispiel für ein Rollenspiel oder einen Stress-Test
Sie sind Manager:in in einem Großbetrieb und erfahren, dass eine wichtige Geschäftsreise auf den heutigen Tag vorverlegt wurde. Sie haben aber noch eine ganze Reihe unerledigter Arbeiten auf Ihrem Schreibtisch liegen. Gleichzeitig ereignen sich einige kleinere private Katastrophen: Ihre kleine Tochter bricht sich im Turnunterricht die Hand, Ihr Auto wird aus der Parkverbotszone abgeschleppt, Ihr Sohn ruft aus Ibiza an und erklärt Ihnen, dass er mit der Tennislehrerin durchgebrannt ist, Zahlungsmahnungen und unerwartete Gerichtsbescheide werden Ihnen zugestellt - und so weiter.
Ihre Aufgabe besteht darin, zu beschreiben, wie Sie in der beschriebenen Situation handeln würden.
Auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, in dem man eine kurze Selbstpräsentation zu Hause vorbereitet und sich über verschiedene Assessment-Center Aufgaben im Internet informiert.
© 2024 AK Salzburg | Markus-Sittikus-Straße 10, 5020 Salzburg, +43 (0)662 86 87