Assess­ment Center

Beim Assessment Center handelt es sich um ein komplexes Personalauswahlverfahren bei dem verschiedene Aufgaben gestellt werden.

Aufgaben

  • Gruppendynamische Übungen
  • Psychotests
  • Präsentationen
  • Arbeitssimulationen
  • Rollenspiele 
  • Auch praxisnahe Verhaltens- und Arbeitsaufgaben, die für die Stelle wichtig sind, werden den Bewerber/-innen gestellt.


Das Assessment-Center ist für Unternehmen als auch für Bewerber/-innen sehr zeitintensiv und aufwendig, deswegen werden sie immer öfter online angeboten oder in Jobportale eingebaut. In der Praxis heißt das: bevor eine Bewerbung abgeschickt werden kann, muss man einen Test oder ein Quiz bestehen.

Auch im Online Assessment Center werden verschiedene Testverfahren (zum Beispiel Wissens- und Persönlichkeitstests) eingesetzt. 

Beispiel für ein Rollenspiel oder einen Stress-Test

Sie sind Manager/-in in einem Großbetrieb und erfahren, dass eine wichtige Geschäftsreise auf den heutigen Tag vorverlegt wurde. Sie haben aber noch eine ganze Reihe unerledigter Arbeiten auf Ihrem Schreibtisch liegen. Gleichzeitig ereignen sich einige kleinere private Katastrophen: Ihre kleine Tochter bricht sich im Turnunterricht die Hand, Ihr Auto wird aus der Parkverbotszone abgeschleppt, Ihr Sohn ruft aus Ibiza an, und erklärt Ihnen, dass er mit der Tennislehrerin durchgebrannt ist, Zahlungsmahnungen und unerwartete Gerichtsbescheide werden Ihnen zugestellt - und so weiter.

Ihre Aufgabe besteht darin, zu beschreiben, wie Sie in der beschriebenen Situation handeln würden.

Weitere mögliche Tests

  • Postkorbübung
    Sie werden mit einer hohen Menge an Aufträgen/Anfragen konfrontiert. Damit werden Zeitmanagement und Organisationsfähigkeit überprüft. 

  • Persönlichkeitstests 
    Damit wird Ihre Leistungsbereitschaft, Kontaktfähigkeit und emotionale Stabilität analysiert und bewertet. 

  • Selbstpräsentation (häufige Aufgabe)
    Sie stellen sich kurz und aussagekräftig vor. Dabei sollen die Fragen „Wer bin ich und was kann ich?“ „Warum habe ich mich beworben?“ beantwortet werden.

Vorbereitung

Auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, in dem man eine kurze Selbstpräsentation zu Hause vorbereitet und sich über verschiedene Assessment-Center Aufgaben im Internet informiert.

Fälle aus der praxis

Frau in Bibliothek © CandyBox Images, Fotolia.com

Broschüren

Infos & Tipps zum Nachlesen

Downloads

Links

Kontakt

Kontakt

Arbeitsrecht

Fälle aus der praxis

Frau in Bibliothek © CandyBox Images, Fotolia.com

Broschüren

Infos & Tipps zum Nachlesen

Das könnte Sie auch interessieren

Beratungsgespräch © contrastwerkstatt, Fotolia.com

Erfolgreich bewerben

Eine gute Bewerbung kann darüber entscheiden, ob Sie in die engere Wahl kommen. Wir beraten bei allen Schritten von der Planung bis zu den Unterlagen.

Frau sitzt vor Laptop und freut sich © sakkmesterke , stock.adobe.com

Digitale Bewerbung

Oft gelten für Online-Bewerbungen eigene Regeln, hier finden Sie die wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bewerbungsgespräch © Dan Race, Fotolia.com

Bewerbungs­gespräch

Keine Angst vor dem Vorstellungs­gespräch! Lesen Sie nach, was Sie erwartet und wie Sie sich und Ihren Lebens­lauf am besten präsen­tieren können.

  • © 2021 AK Salzburg | Markus-Sittikus-Straße 10, 5020 Salzburg, +43 (0)662 86 87

  • Datenschutz
  • Impressum