Beruf & Familie

Elternteilzeit

Elternteilzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Herabsetzung der bisherigen Arbeitszeit oder auf Änderung der Lage der bisherigen Arbeitszeit. Prüfen Sie Ihren Anspruch.

Un­ab­hän­gig von ihrem Ein­kom­men haben Eltern mit Wohn­sitz in Ös­ter­reich An­spruch auf Fa­mi­li­en­bei­hil­fe. © sterneleben, fotolia

Familienbeihilfe

Sie haben Anspruch für Ihre Kinder, wenn Sie Ihren Lebensmittelpunkt in Österreich haben und mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt leben.

Die El­tern-Ka­renz beginnt nach dem Mut­ter­schutz.  © Svetlana Fedoseeva, Fotolia.com

Karenz-Regelung

Die Elternkarenz beginnt nach Ende der Mutterschutzfrist. Die Karenzdauer muss dem Arbeitgeber schriftlich bekannt gegeben werden.

Kleines Mädchen spielt im Garten mit einem Globus © Ramona Heim, fotolia.com

Kinderbetreuungsgeld-Varianten

Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht grundsätzlich ab Geburt des Kindes.

Firmen dürfen schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin­nen nicht einfach kün­di­gen. Sie sind be­son­ders ge­schützt. © Jonas Glaubitz, fotolia.com

Kündigungsschutz

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nicht einfach gekündigt werden. Welche Rechte Sie haben und wie Sie gegen eine rechtswidrige Entlassung vorgehen.

Stillende Mutter in der Karenz - der Arbeitgeber muss über die Karenzdauer informiert werden. © Oleg Kozlov, Fotolia.com

Meldefristen

Wann Mütter und Väter ihre Karenz dem Arbeitgeber melden müssen, was bei Versäumen der Frist passiert und wie Sie die Karenz verlängern können.

Wenn Sie schwan­ger sind, tritt der Mut­ter­schutz in Kraft.  © Julijah, Fotolia

Mutterschutz-Regelung

Schwangere Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutz: Wie lange und in welchen Fällen Sie freigestellt sind und wann Sie Wochengeld erhalten.

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