Teilung der Karenz
Beide Elternteile haben das Recht auf Karenz! Nach welchen Modellen Sie sie sich teilen können und wann und wie Sie Arbeitgeber informieren müssen.
Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt
Eltern können ihr Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit der Geburt ihres Kindes beenden. Diese besondere Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird als Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt bezeichnet.
Abfertigung Alt
(für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben)
Bei einem Mutterschafts- oder Vaterschaftsaustritt besteht ein gesetzlicher Anspruch auf eine halbe gesetzliche Abfertigung, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
- Das Arbeitsverhältnis hat mindestens fünf Jahre ununterbrochen bestanden.
- Der Austritt wird spätestens drei Monate vor dem Ende der Karenz erklärt.
- Dauert die Karenz weniger als drei Monate, muss der Austritt spätestens zwei Monate vor ihrem Ende erklärt werden.
Die Abfertigung beträgt die Hälfte der gesetzlichen Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgelts.
Wichtig
Der Austritt kann frühestens während der Schutzfrist nach der Geburt erklärt werden. Aus Beweisgründen sollte die Erklärung schriftlich erfolgen.Broschüren
AK Elternkalender
Der digitale Elternkalender der AK ist der ideale Wegweiser durch Schwangerschaft, Karenz und Elternteilzeit - für Mamas und Papas.fälle aus der praxis
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