Die Macken der Chefs

Angriffig

Eine solche ChefIn neigt dazu, MitarbeiterInnen anzuschreien. Verbesserungsvorschläge haben selten eine Chance. Kritik führt dazu, dass er oder sie die KritikerInnen mundtot macht. Die Abteilungen solcher ChefInnen sind oft erfolgreich. Aber eben oft auf Kosten der MitarbeiterInnen.

TIPP

Wenn Ihre ChefIn brüllt, versuchen Sie Ruhe zu bewahren. Sie müssen sich diesen Ton nicht gefallen lassen. Aber eine inhaltliche Auseinandersetzung ist jetzt nicht möglich. Versuchen Sie an einem weiteren Termin in ruhiger Atmosphäre sowohl das Sachproblem als auch den Missgriff im Ton zu besprechen.

Ausweichend

Diese ChefInnen haben viele Ideen. Ausführen sollen sie die völlig überlasteten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wenn Sie Kritik am System üben, wird der/die ChefIn verständnislos neue Haken schlagen das Problem delegieren.

TIPP

Suchen Sie eine/n MediatorIn, damit der/die als Dritter vermitteln kann und die Ausweichmanöver so schwieriger werden.

Unauffällig

Diese ChefInnen gelangen fast unbemerkt in Führungspositionen. Dort versuchen sie, Entscheidungen zu vermeiden. Für tüchtige MitarbeiterInnen bietet das die Chance auf Freiraum und sogar Wertschätzung. Aber mit all zu großen Änderungen wird’s schwierig.

TIPP

Versuchen Sie Ihre Wünsche in kleine Schritte aufzuteilen und nach und nach einzubringen.