Bauarbeiter
© dusanpetkovic1, stock.adobe.com

Arbeitsrecht: Die 10 häufigsten Fallen

Wer seine Rechte nicht kennt, zahlt im Streitfall oft drauf. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie nach, bevor Sie etwas unterschreiben: bei Ihrem Betriebsrat, Ihrer Gewerkschaft oder der AK. Lernen Sie hier die 10 häufigsten Fallen für ArbeitnehmerInnen kennen und wie Sie diese ver­meiden können!

1. „Ich kann im Krankenstand nicht gekündigt werden.“

Eine Kündigung im Krankenstand ist möglich. Aber der Arbeitgeber muss auch hier Fristen und Termine einhalten. Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bleibt aber bestehen - auch nach dem Ende des Ar­beits­ver­hält­nisses, wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung noch nicht aufgebraucht ist.

2. „Im Krankenstand brauche ich die ersten drei Tage keine Bestätigung vom Arzt.“

Doch, wenn der Arbeitgeber darauf besteht, müssen Sie eine Bestätigung des Krankenstandes durch Ihren Arzt oder Ihrer Ärztin schon ab dem 1. Tag vorlegen.

Tipp

Nähere Infos zum Thema Krankenstand finden Sie hier.

3. „Über meinen Urlaub darf der Chef allein bestimmen.“

Nein, der Urlaub muss zwischen Ihrem Chef bzw. Ihrer Chefin und Ihnen vereinbart werden.

Tipp

Nähere Infos zum Thema Urlaub finden Sie hier.

4. „Überstunden muss man machen“

Nein. Überstunden müssen Sie generell nur leisten, wenn Sie vertraglich dazu verpflichtet sind (z.B. auf Grund des Arbeitsvertrags oder des Kollektivvertrags).

Ablehnen können Sie Überstunden aber nur aus "wichtigen persönlichen Gründen". Wenn Sie Ihre Kinder betreuen müssen, ist das zum Beispiel ein wichtiger persönlicher Grund. 

Haben Sie an einem Tag bereits 10 Stunden bzw. in einer Woche bereits 50 Stunden gearbeitet, können Sie weitere Überstunden ohne Grund ablehnen. 

Tipp

Nähere Infos finden Sie hier.

5. „Unfaire Klauseln im Arbeitsvertrag gelten nicht, auch wenn ich Sie unterschrieben habe.“

Was Sie unterschreiben, gilt leider doch, solange es nicht dem Gesetz widerspricht – und sei es aus Ihrer Sicht auch noch so unfair. Viele ArbeitnehmerInnen unterschreiben auch nachteilige Be­stimm­ung­en in einem Vertrag, weil sie unbedingt die Stelle bekommen wollen. Der Inhalt des Vertrages be­gleit­et sie aber durch das ganze Arbeitsverhältnis.

Tipp

Nähere Infos zu unfairen Klauseln in Arbeitsverträgen finden Sie hier.

6. „Bei einer einvernehmlichen Lösung gelten die üblichen Regeln einer Kündigung.

Bei einer „Einvernehmlichen“ gibt es keine Fristen und Termine, das Dienstverhältnis endet zu dem Zeitpunkt, den Sie vereinbart haben. Einmal unterschrieben, kann eine „Einvernehmliche“ ein­seitig nicht mehr zurückgenommen werden.

Tipp

Nähere Infos zum Thema einvernehmliche Lösung eines Arbeitverhältnisses finden Sie hier.

7. „Die Kündigung muss mir der Chef immer schriftlich mitteilen.“

Ist nicht vereinbart (zB im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag), dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, gilt eine Kündigung auch dann, wenn sie mündlich ausgesprochen wird. Ab dann laufen auch Ihre Fristen, um gegen die Kündigung vorzugehen.

Tipp

Nähere Infos zum Thema Kündigung durch den Arbeitgeber finden Sie hier.

8. „Ich kann ohne vorherige Abmahnung nicht entlassen werden.“

Nur in Ausnahmefällen muss der Chef oder die Chefin vorher abmahnen. 

Tipp

Nähere Infos zum Thema Entlassung finden Sie hier.

9. „Als Mensch mit Behinderung habe ich mehr Urlaub.“

Nicht automatisch. Es gibt aber einige Kollektivverträge oder auch Betriebsvereinbarungen, die Menschen mit Behinderung mehr Urlaub gewähren.

Tipp

Nähere Infos zum Thema Arbeit & Behinderung finden Sie hier.

10. „Das Dienstzeugnis gibt es automatisch.“

Sie haben ein Recht auf ein Dienstzeugnis. Aber Sie müssen es verlangen und bekommen es nicht automatisch.

Tipp

Nähere Infos zum Thema Dienstzeugnisse finden Sie hier.

Fälle aus der praxis

Frau in Bibliothek

Broschüren

Infos & Tipps zum Nachlesen

Links

Kontakt

Kontakt

Arbeitsrecht

Das könnte Sie auch interessieren

Nein, heute nicht! - Sie müssen nicht immer

„Nein“-Sagen, ohne den Job zu ris­kieren

Oft gibt es gute Gründe für ein Nein zum Chef. Aber wann und wie können Sie Überstunden, Urlaubsvorschreibungen usw. mit Recht gefahrlos ablehnen?

Frau steht vor transparenter Wand

Privat­sphäre am Ar­beits­platz

Kinderwunsch, Krankheiten, Vorstrafen: Was muss ich dem Chef über mich preis­ge­ben? Welche Fragen sind verboten? Darf er mich überwachen?

Beide Daumen hoch - Der Chef im Gespräch mit seiner Mitarbeiterin.

Mit dem Chef verhandeln

Ob es um mehr Geld oder ein persönliches Anliegen geht: Mit guter Vorbereitung und diesen Tipps verläuft das Gespräch mit dem Chef in Ihrem Sinne!

  • © 2024 AK Salzburg | Markus-Sittikus-Straße 10, 5020 Salzburg, +43 (0)662 86 87

  • Datenschutz
  • Impressum