10.3.2025

Bildungskarenz

Endlich Gewissheit

So geht es mit Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wirklich weiter

Wenn die Bildungskarenz /Bildungsteilzeit bereits läuft, kann sie wie geplant fortgesetzt werden.

Arbeitsrechtlich gilt: Von einer bis 31. März 2025 vereinbarten Bildungskarenz / Bildungsteilzeit kann zurückgetreten werden. Darüber hinaus wird es weiterhin möglich sein, mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin eine Bildungskarenz / Bildungsteilzeit zu vereinbaren - allerdings ohne Geldleistung vom AMS.
Die bisherigen Modelle soll es nur mehr bis 31. März 2025 geben. Eine Inanspruchnahme soll darüber hinaus noch möglich sein, aber nur, wenn die Bildungskarenz / die Bildungsteilzeit nachweislich bis zum 28. Februar 2025 mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vereinbart wurde und spätestens am 31. Mai 2025 beginnt.

Mit 1. Jänner 2026 soll es ein neues Modell geben. Nähere Details gibt es leider noch nicht.

Bildungskarenz

Die Bildungskarenz soll Arbeitnehmern die Teilnahme an beruflichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erleichtern (z.B. Nachholen von Schul- und Studienabschlüssen, Fremdsprachenschulungen, EDV-Kurs, u.ä.).

Für 2 bis maximal 12 Monate können sich Arbeitnehmer mit dem Einverständnis des Arbeitgebers von der Arbeit freistellen lassen ohne das bestehende Dienstverhältnis auflösen zu müssen. Während der Bildungskarenz erhalten sie ein Weiterbildungsgeld in der Höhe des Arbeitslosengeldes. Die Bildungskarenz kann auch in Teilen von mindestens 2 Monaten konsumiert werden.

Voraussetzungen für einen Anspruch auf Bildungskarenz

Ein mindestens 6 Monate dauerndes ununterbrochenes Arbeitsverhältnis bei einem/r DienstgeberIn (für Saisonkräfte bestehen Sonderregelungen mit einer kürzeren ununterbrochenen Beschäftigungsdauer)
Einverständnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der/die Karenzierte muss die Anspruchsvoraussetzungen auf Arbeitslosengeld erfüllen.
Die Teilnahme an einer oder mehreren Bildungsmaßnahmen ist schriftlich nachzuweisen.
Für den durchgehenden Fortbezug des Weiterbildungsgeldes darf die Bildungsmaßnahme nicht unterbrochen werden (Ausnahmen: Vorlaufzeiten von Bildungsmaßnahmen (vier Wochen), Ferien etc.). Die Bildungskarenz kann auch in mehreren mindestens 2 Monate dauernden Teilen über eine Rahmenlaufzeit von 4 Jahren verteilt konsumiert werden. Insgesamt ist die Bildungskarenz auch in diesem Fall mit einer Gesamtdauer von einem Jahr begrenzt. Eine neuerliche Bildungskarenz kann vier Jahre nach Beginn der vorherigen Bildungskarenz vereinbart werden.
Die wöchentliche Weiterbildung muss mindestens 20 Stunden ausmachen. Nachgewiesene Lern –und Übungszeiten werden auf das geforderte Stundenausmaß angerechnet. Liegen Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten 7. Lebensjahr vor, müssen Bildungsaktivitäten im Ausmaß von 16 Wochenstunden nachgewiesen werden.

Dauer

Bildungskarenz muss für mindestens 2 Monate und kann bis maximal 12 Monate vereinbart werden. Die Bildungskarenz kann auch flexibel über 4 Jahre verteilt werden, ein Block muss zumindest 2 Monate betragen weiterhin gibt es insgesamt maximal 12 Monate.

Höhe der Leistung

In der Zeit der Bildungskarenz wird Weiterbildungsgeld in der Höhe des fiktiven Arbeitslosengeldes, auf das Sie Anspruch hätten, gewährt, mindestens jedoch EURO 14,53 täglich.

Alle Infos zur Berechnungsgrundlage des Arbeitslosengeldes finden Sie hier. Zusätzlich hilft Ihnen der Online-Ratgeber des AMS, die Höhe Ihres Anspruches auf Weiterbildungsgeld zu ermitteln.

Während der Bildungskarenz sind Sie kranken-, unfall- und pensionsversichert. Ein Zuverdienst bis zur Geringfügigkeitsgrenze ist gestattet. Es besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Antragstellung und Auszahlung

Der Antrag auf Bildungskarenz ist bei der jeweils zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice (Wohnbezirk) zu stellen. Das Weiterbildungsgeld kann frühestens ab dem Tag der Antragstellung zuerkannt werden.

Kündigungsschutz

Während der Bildungskarenz besteht kein gesetzlicher Kündigungsschutz wie bei der Elternkarenz. Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitsgebers während der Bildungskarenz beendet, so läuft die Bildungskarenz für die vereinbarte Dauer bzw. bis zum Ende des vereinbarten Moduls weiter.

Besondere Hinweise

Das Weiterbildungsgeld während der Bildungskarenz ist steuerfrei.
Nach Ablauf der Bildungskarenz hat der Arbeitnehmer im Falle von Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Für die Zeit der Bildungskarenz besteht kein Anspruch auf Urlaub und auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Für Ansprüche, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten (z.B. Abfertigung), bleibt die Zeit der Bildungskarenz außer Betracht.
Durch die Inanspruchnahme einer Bildungskarenz werden die Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung nicht verbraucht. Wurde die Bildungskarenz direkt im Anschluss an die Elternkarenz begonnen, besteht nach dem Ende der Bildungskarenz kein Kündigungsschutz und kein Anspruch auf Schulungsarbeitslosengeld.
Beamte und Beamtinnen sind von der Möglichkeit der Bildungskarenz ausgenommen.