Gewalt, Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz

Wenn man von Gewalt oder Mobbing betroffen ist, ist man zunächst beschämt und sucht die Schuld häufig bei sich selbst. Deshalb wird auch kaum darüber gesprochen und es gibt vermeintlich wenig „Fälle“ in der Arbeitswelt. Betriebe wissen oft nicht, wie sie mit diesem Thema umgehen sollen. Dieses Seminar soll zum einen Klarheit in die Begrifflichkeiten bringen, also wann von Gewalt, Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz gesprochen werden kann. Zum anderen soll gezeigt werden, wie solche Konflikte aus rechtlicher Sicht zu beurteilen sind und welche Präventions-, Abhilfe- und Ersatzmöglichkeiten es für Betroffene und Belegschaftsorgane gibt.

Ziele & Inhalte 

• Wann spricht man von Gewalt, Diskriminierung und Belästigung sowie Mobbing am Arbeitsplatz?
• Einzelfall oder Realität in der Arbeitswelt?
• Gespräche führen mit Gewalt/Mobbing Betroffenen – was gilt es zu beachten?
• Was können Betroffene unternehmen – Rechtsgrundlagen und Fälle aus der Rechtsprechungspraxis
• Betriebsverfassungsrechtliche Präventionsmöglichkeiten

Zielgruppen
Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsrät:innen

Referent:innen
Mag.^a Karin Hagenauer, Arbeitspsychologin (AK Salzburg)
Univ. Ass. Mag. André Flatscher (Universität Salzburg)

Kosten: 30 Euro, für ÖGB-Mitglieder kostenlos