Gewalt, Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz

Ist man von Gewalt oder Mobbing betroffen, sucht man die Schuld häufig bei sich selbst. Deshalb wird kaum darüber gesprochen und es gibt vermeintlich wenig „Fälle“ in der Arbeitswelt. Doch treten diese Phänomene auf, sind sie umso schwerwiegender für die Betroffenen. Betriebe wissen nicht, wie sie mit dem Thema umgehen sollen. Dass es allerdings am Arbeitsplatz Maßnahmen geben muss, um die arbeitsbedingte Gefahr der Gewalt zu minimieren oder auszuschließen, weiß kaum jemand. Dieses Seminar soll zum einen Klarheit in die Begrifflichkeiten bringen, also wann von Gewalt, Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz gesprochen werden kann. Zum anderen soll gezeigt werden, wie solche Konflikte aus rechtlicher Sicht zu beurteilen sind und welche Präventions-, Abhilfe- und Ersatzmöglichkeiten es für Betroffene und Belegschaftsorgane gibt.

Ziele & Inhalte

• Wann spricht man von Gewalt, Diskriminierung und Belästigung, sowie Mobbing am Arbeitsplatz?
• Einzelfall oder Realität in der Arbeitswelt?
• Gespräche führen mit Gewalt/Mobbing Betroffenen – was gilt es als SVP und BR zu beachten?
• Was können Betroffene unternehmen – Rechtsgrundlagen und Fälle aus der Rechtsprechungspraxis
• Betriebsverfassungsrechtliche Präventionsmöglichkeiten

Zielgruppen
Betriebsrät:innen, Sicherheitsvertrauenspersonen, Personalvertreter:innen

Referent:innen
Mag. André Flatscher (AK Salzburg)
Mag.^a Karin Hagenauer (AK Salzburg)

Kosten: 30 Euro, für ÖGB-Mitglieder kostenlos