14 Mythen im Arbeitsrecht
Nicht alles, was im Arbeitsrecht landläufige Meinung ist, ist auch richtig. So kann ein gut gemeinter Rat sich schnell als Fallstrick herausstellen.
Diese Rechte im Job sollten Sie 2026 im Blick haben:
1. Einen Überstunden-Zuschlag müssen Sie auch bei Zeitausgleich bekommen!
Überstunden 1:1 abzugelten, ist verboten. Das gilt auch bei Zeitausgleich. Für 1 Überstunde stehen Ihnen 1,5 Stunden Zeitausgleich zu - Ausnahme: Gleitzeit.
2. Ihr:e Chef:in darf Sie nicht in Minus-Stunden schicken!
Wenn Sie Ihre Chefin bzw. Ihr Chef heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Diese Minusstunden müssen Sie nicht einarbeiten.
3. Betriebsurlaub darf nicht länger als 2 Wochen dauern - und das auch nur mit Ihrer Zustimmung!
Auch wenn Sie vorab zustimmen, darf der Betrieb nicht länger als 2 Wochen zusperren - das hat der OGH so entschieden.
4. Urlaub darf Ihnen Ihr:e Chef:in nicht einseitig aufdrängen
Urlaub & Zeitausgleich müssen immer vereinbart werden - ohne Ihre Zustimmung geht also nix. Und: Bereits genehmigter Urlaub kann vom Chef nicht einseitig gestrichen werden.
5. Wo All-In draufsteht, sind nicht unendlich Überstunden drinnen!
Es muss eine jährliche Deckungsprüfung erfolgen. Wenn diese zeigt, dass Sie mehr Überstunden geleistet haben, als im All-In-Vertrag vereinbart, müssen Sie dafür bezahlt werden.
